揭秘阿里“縮招降薪”內幕，看大小企業是否遭遇寒冬自媒體
9月1日，阿里巴巴校園招聘官網上發布了最新一則公告稱阿里巴巴2016年校招名額確定將要縮減。
這是之前阿里巴巴發布的招聘微博，現在已刪。
消息稱阿里校招薪資一律降低為10K，等級為P5。
而在2014年阿里巴巴的校招動作搞得很大，8月份就有提前批的同學開始面試了，9月份就開始大規模的校招應該是2014年所有互聯網公司里最早開始招聘的了，但是直到2014年12月都還在補招。周圍有很多的同學都拿到了阿里的offer，但是最近開始交三方的時候才發現，相當一大部分的同學都放棄了阿里，這是為什么？
詳見，《為什么今年這么多人拒了阿里巴巴的offer？》
阿里的縮招降薪內幕
1、阿里內部的常見級別和定義
P序列=技術崗 M序列=管理崗 (注：樣本有限，以下全部數據僅供參考!)
阿里的非管理崗分為10級，其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的級別。前面例子中那位郁悶的同學拿到了P6+的offer，正處于最龐大但又最尷尬的級別中段，至于為什么差一點兒沒拿到P7，難道是HR在省招聘費?
2、阿里的級別對應薪資
阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪;年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個月。除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行權，一般4年拿完。
說到股票，順便普及下常識。股票是公司用來獎勵員工忠誠度的，所以阿里分年限行權，要離職套現得準備好充足的現金。因為當月薪水和歸屬股票是一起算作當月個人收入的，所以歸屬時通常要繳納高達45%的個稅，然后得到的可能還是限制性股票，還不能馬上賣呢。等到可以出售的時候，還得繳納20%股票增值部分的個人所得稅。同時，你必須先繳稅，才能歸屬，繳稅還必須用現金，不能sell to cover!So，拿的越多，先拿出的cash就越多，這里面的流動性風險還是不小的。
3、阿里面臨的風險
3.1 股價下跌
阿里股價最近半年最高曾經達到過94.77美元，到9月1號晚上23點左右已經跌到65.35美元，已跌破發行價68美元，也就是說阿里這個龐然大物在過去三個月的時間內估值蒸發了數百億美元，馬首富的位置也做了沒幾天。
阿里股價為何頻頻跳水，更多的還是其內部價值未能支撐起龐大的阿里帝國。首先是阿里的海外市場推廣不順，連臺灣的分公司都被勒令關閉，大洋彼岸的市場更是難以撬動。其次阿里主要依托的內地市場也開始增速大幅度放緩，中國經濟的下行導致消費疲軟。以上兩個原因使阿里營收無法滿足分析師的期望，幾輪下來機構減持，股價自然不可同日而語。
3.2 團隊即將臃腫
去年正值阿里上市前夕，阿里瘋狂招人。校招放水嚴重，社招也花了很大的力氣。某獵頭公司的數據顯示，阿里在招聘上投入5000萬。去年的招募人員已經嚴重過載，再加上今年下半年整體經濟形勢遇冷，阿里股價頻頻跳水的情況下，縮招控制招聘質量必然也是意料之中。但是直接縮招至400人，還是有些出乎意料的。
馬云認為現在團隊人數足夠了，可以通過內部挖掘提升效率而不是繼續擴招堆人。馬云曾在四月份說過“今年員工數不增加一個人，出一個進一個”， “把我們的隊形整一下，我認為3萬多人已經足夠了。”，“有些部門人太多，我們需要移到新的部門，有些部門人少，要從其它部門去拿。通過這樣的方法來提升我們的效率，用技術、用數據去創造未來。”所以，阿里的管理層會在嘗試通過各種方式去提高人員效率。那么可以想到的他們可以采取的方式是：控制人數，暫緩團隊拓張速度，消化內部人員 ；挖掘內部人員效率；理阿里內部所謂的老白兔。
3.3 新員工流失嚴重
近年來BAT給出的應屆生offer薪資數額節節攀升，這就出現了兩個弊端：薪酬倒掛和每年漲薪幅度幾乎為0。因為這兩個弊端，BAT成為業內新兵訓練營這幾乎已經成了不爭的事實。這對于BAT幾家來說，嚴重的人才流失直接成為了企業的負擔。因此阿里現在降低應屆生的薪資，一方面是緩解老員工的不滿情緒，另一方面是留出一定漲薪空間爭取后續保住自己培養的有生力量。
阿里只是在校招上縮減人員，而鳳凰網CEO劉爽則直接表示要將在內部啟動大規模裁員，裁員人數控制在5%以內。大型互聯網公司尚且如此，不知道那些已經身處“亂世”的互聯網金融公司在人事上是否有變動？
二、新公司的人事異動
1、PPmoney首席運營官余軍離職
8月20日，PPmoney的首席運營官余軍，帶領好多人投奔到小牛在線。值得一提的是,此事發生在小牛在線CEO出差的時候，余軍空降過去，小牛在線現任CEO王永杰正在考慮去留問題。若王永杰離職一定,余軍或直接接替其職位。
2、有利網CEO劉雁南離職
8月19日，據有利網前員工向36氪透露，有利網高層近期會發生變動，公司CEO劉雁南將離職，但仍然持有公司股份，CEO一職由公司聯合創始人、COO吳逸然接任。離職的真實原因背后是3位創始人任用、劉雁南和吳逸然之間的內斗。而劉雁南在過去幾個月里多次被傳離職，有傳言稱該平臺此前曾發生打斗事件。
3、積木盒子總裁助理、公關總監王以超離職
7月30號，積木盒子總裁助理、公關總監王先生發布《想讓財新認個錯咋就這么難》，公開叫板“前東家”財新傳媒(具體稿件《有利網C輪融資4600萬美元布局資產端收購》。
隨后，財新傳媒發律師函，稱刊發的“財新傳媒”標識存在商標侵權。再后來，王以超在朋友圈稱，“要是我真的被老板開除了，打算開個公號謀生，第一篇文章也許寫《分家在2009》？”
4、國資平臺投促金融首任CEO唐偉離職
唐偉在網貸之家論壇發表《相聚雖短，再見不難》的公開信中寫道，“我作為首任CEO，未能帶領團隊將投促金融做大做強，深感慚愧，尤其面對恨鐵不成鋼的用戶，更覺羞愧無言”。公開資料顯示，投促金融于2014年11月13日上線，并聘請唐偉任CEO一職。對于唐偉辭職的原因，業內猜測可能因為業績未達標。唐偉于6月1日正式離職，離職后成立了"分金社"眾籌平臺。
5、銀湖網總裁兼CEO潘俊蓮離職
2015年6月30日，在銀湖網上線一周年之際，銀湖網初創團隊CEO潘俊蓮，宣布卸任。潘總于2014年2月，加盟熊貓金控，從零組建銀湖網初創團隊，帶領銀湖網一舉躋身網貸前20名，成交額突破10億。“周二已經在內部舉辦了歡送會”，銀湖網的一位匿名員工透露。潘俊蓮原任熊貓資本負責人，2014年2月份受熊貓煙花董事長趙偉平之命開始組建互聯網金融團隊，當年7月，銀湖網上線。
6、恒昌公司的多位高管集體跳槽鈺誠集團
自今年3月份以來至今，恒昌公司已經陸續有3000多名員工離職。在這3000多名離職的員工中，包括6位副總裁級別高管、1位大區總監、60多位城市經理以及這些高管在恒昌公司時所管理的部分團隊成員。值得注意的是，在從恒昌公司離職的6位高管中，多位加盟到鈺誠集團。
7、網信金融原COO何珊離職
何珊2014年由先鋒集團調任網信金融COO，現成立了P2P平臺"小存折"，同為小存折創始人的還有原愛投資的副總裁李理，小存折也很快獲得了上市公司神州泰岳的注資。
共鳴科技創始人兼CEO陸雨泉就曾被業內稱為“互聯網金融領域最為典型的連續創業者”。 陸雨泉早期曾加入人人貸創業擔任風控總監一職，后創立了業內最早移動理財APP向上360。2014年年中創立專門針對互聯網金融業服務的共鳴科技并擔任CEO。
9、黃海旻原宜人貸創始員工離職
黃海旻2012就開始負責宜信旗下的宜人貸項目，黃海旻2014年加入中信產業旗下的滕牛網擔任總經理，目前騰牛網旗下的麻袋理財發展速度迅猛。
10、原花果金融CEO惠軼離職
惠軼，第一次聽到這個名字覺得是個筆名，花果金融的名字也像其CEO的名字一樣容易被人記住。在傳出花果金融被上市公司控股消息后，確認了惠軼已經離開花果金融的消息。
今年春節以后，人人貸首席運營官顧崇倫、金融產品總監王堅、下屬友信財務總監韓佳銘等高管均已離職，其中王堅跟隨顧崇倫共同創業，韓佳銘則到一家大型傳統金融機構新成立的P2P部門任負責人。
據中申網監測數據顯示，P2P行業高管的離職率大約在40%-50%，高管離職潮出現的原因，一是因為大多數離職的高管持有的股權很少或無；二是因其它P2P公司以高薪挖墻腳的現象很普遍；三是行業競爭激烈，離職高管的業績不達標；四是創始人間的發展方略分期大。
總體來說，互聯網一直是創投“淘金”重點領域，行業的熱度已經太高，人力資源的重組或許可以讓行業靜一靜。(據職人圈職人圈、廣告圈、網貸之家、網易投網易投網易投、P2P評論、36kr整合）
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