IBM 董事長、首席執行官兼總裁 Ginni Rometty 向社會各階層的工人和雇主傳遞了一個強有力的信息：第四次工業革命正在進行之中，它將成為我們一生中最重大的挑戰和機遇。
隨著數字世界和實體世界的融合，我們可以看到就業、政策、行業以及整個經濟環境都發生了天翻地覆的變化。據世界經濟論壇估計，僅在未來 10 年內，第四次工業革命中數字化轉型的價值就將達到 100 萬億美元，而轉型的范圍涉及所有部門、行業和地區。
早在今年 2 月，特朗普就成立了美國勞動力政策顧問委員會，并任命 Rometty 與其他 24 名高管為成員。4 月 2 日，Rometty 在 CNBC 主辦的大會上發表主題演講，她表示，" 因此，隨著分析學和人工智能逐漸改變所有行業的工作崗位，我們在未來的五到十年內，將面臨緊迫而深刻的勞動力變革。"
這位 IBM 首席執行官說，雖然只有少數工作崗位將不復存在，但留下來的大多數工作將需要人們借助分析學和某種形式的人工智能來完成，這就意味著我們需要大規模的技能培訓。她補充道，" 我預計人工智能將會在未來 5 到 10 年內改變所有領域的工作。"
Rometty 呼吁各界采取行動的原因在于，人工智能的快速發展要求未來的工作者具備更高的操作技能，然而，擁有高技能的人并不多，這一問題亟需解決。
根據消費者技術協會的調查，技術產業是美國經濟增長最快的部分，占 GDP 的 10%，但是，目前沒有足夠的技術人才來填補美國開放的 50 萬個高科技職位。然而，科技行業擔心，大學調整課程的速度不夠快，不足以深入研究數據科學和機器學習。因此，企業將難以填補軟件開發、數據分析和工程領域的職位空缺。
Rometty 說 :" 公司如果要為這種轉變做好充分的準備，就必須把重點放在三件事上：第一件是進行再培訓、第二件是聘用非科班出身的員工，第三件是幫助新員工適應新的工作角色。" 為了解決這一問題，IBM 投資了 10 億美元，實施學徒制等舉措，培訓員工成為 " 新白領 "。而所謂的 " 新白領 " 是 Rometty 新創的詞語，用來形容擁有技術但沒有相應專業大學學位的員工。
她還指出，自己的公司正在進行 500 個學徒計劃，目標是打造一個 " 對員工包容的時代 "。" 新白領 " 的工作范圍很廣，從擔任呼叫中心的客服到開發應用程序，或者在完成 P-TECH 項目后成為 IBM 的網絡分析師（完成 P-TECH 項目需要 6 年時間，從高中時期開始到獲得大專學位結束）。
IBM 還推動一場旨在縮小技能差距的全國性運動。它與消費者技術協會啟動了 CTA 學徒聯盟，已于今年 1 月在美國的 20 個州內創建數千個新學徒崗位。除了 IBM，聯盟成員還包括佳能、福特、豐田和沃爾瑪等公司。這一舉措為快速發展的領域提供了超過 15 個不同的學徒角色框架，包括軟件工程、數據科學和分析、網絡安全、主機系統管理、創意設計和程序管理。
其實早在 2017 年，IBM 就推出過學徒計劃，當時的發展速度幾乎是預期的兩倍，計劃取得了巨大成功。目前，該計劃已在美國勞工部注冊。而今年新啟動的學徒計劃在很大程度上借鑒了之前的計劃。
該聯盟創造的學徒制為全國各地的技術工作提供了參考模式，包括堪薩斯州、明尼蘇達州、路易斯安那州等內陸地區，而不再是局限于沿海的傳統技術中心。IBM 的目標是將重點放在技能而不是具體的學位上，以此來擴大招聘范圍。
這些學徒計劃代表了通往 21 世紀職業成功的新途徑，越來越多的新白領參與其中，因為，這些崗位并不總是需要傳統的學士學位。它們還提供了一個機會，在不讓學生承擔債務的情況下，培訓學徒學習需求量最高的技能。
在這個日益緊張的就業市場，尋求人才時不我待。Rometty 對各行各業的雇主提出了一些建議：" 把消費主義帶入人力資源模式，擺脫人力服務，使用 AI 和數據分析定制新的方式來培訓員工。在當今世界，企業需要變得靈活，要意識到員工是一種戰略性的可再生資產。"
【來源：雷鋒網】
