來源：新浪VR

特斯拉在周五發(fā)布了有史以來第一份多樣性報告，該報告顯示，該汽車制造商在美國的領(lǐng)導(dǎo)地位是男性占83%，白人占59%。《多元化，公平與包容影響》報告顯示，男性占特斯拉勞動力的79%，女性占21%。

報告指出：“盡管歷史上女性在科技和汽車行業(yè)中的代表性不足，但我們認(rèn)識到我們在這一領(lǐng)域需要做的工作。到2021年，當(dāng)務(wù)之急是提高女性在各級特別是領(lǐng)導(dǎo)層中的代表性。”

該公司還在報告中承認(rèn)，黑人員工人數(shù)不足，特斯拉只有10%的員工和4%的領(lǐng)導(dǎo)是黑人或非裔美國人。報告指出：“我們知道，我們的數(shù)字并不代表美國各個級別的黑人和非裔美國人的深厚人才庫。”

該公司表示，黑人和非裔美國人雇員占該公司2020年新員工的12%，比2019年增加了9%。該公司計劃在歷史悠久的黑人大學(xué)和大學(xué)（HBCU）進(jìn)行更多招聘，并提供其管理人員報告稱，招募人員接受了無意識的偏見培訓(xùn)。

亞洲員工占特斯拉員工總數(shù)的21%，占公司領(lǐng)導(dǎo)層的25%，西班牙裔或拉丁裔/拉美裔員工占其員工總數(shù)的22%，但僅占領(lǐng)導(dǎo)層的4%。

但是，特斯拉的報告有些不完整。它沒有詳細(xì)說明公司的員工流失率或保留率，也沒有提供有關(guān)有多少員工被認(rèn)定為二元或性別不合格，或有多少員工被認(rèn)定為殘疾的詳細(xì)信息。