人力資源數(shù)字化浪潮下，企業(yè)招聘、組織人事、假勤管理等流程已實(shí)現(xiàn)全面線上化，但海量線上交互背后，我們?nèi)晕茨苌疃榷床?ldquo;人”的真實(shí)狀態(tài)。屏幕不僅隔絕了物理空間，更屏蔽了那些反映員工真實(shí)投入度、理解力與情緒狀態(tài)的非語(yǔ)言性關(guān)鍵信息。

作為深耕人力資源數(shù)字化領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)，今元集團(tuán)致力于將前沿科技融入人力資源核心場(chǎng)景，自研推出多款人力資源數(shù)字化產(chǎn)品，并在近期獲得國(guó)家發(fā)明專利 ——“基于面部多模態(tài)信息深度學(xué)習(xí)的員工狀態(tài)監(jiān)測(cè)方法及系統(tǒng)”。該專利以“面部行為單元解碼、視線注意力追蹤、多模態(tài)情緒狀態(tài)映射”等技術(shù)為支撐，通過(guò)深度學(xué)習(xí)模型，對(duì)非語(yǔ)言信息進(jìn)行精密的量化分析及上下文解讀，實(shí)現(xiàn)從“在線行為統(tǒng)計(jì)”到“深度狀態(tài)感知”的升級(jí)。此項(xiàng)專利不僅能夠應(yīng)用于面試、培訓(xùn)、會(huì)議場(chǎng)景中，實(shí)時(shí)反饋團(tuán)隊(duì)或人員的專注度與共鳴度，更能以脫敏、聚合的方式，為管理者提供長(zhǎng)期、趨勢(shì)性的組織活力與效能報(bào)告，從而實(shí)現(xiàn)從被動(dòng)響應(yīng)到主動(dòng)關(guān)懷、從經(jīng)驗(yàn)管理到數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的管理范式升級(jí)。

一、揭秘“更懂人”的底層算法

該專利技術(shù)實(shí)現(xiàn)了從“看見(jiàn)”到“讀懂”的跨越，它并非簡(jiǎn)單的表情識(shí)別，而是一套深度解析人類復(fù)雜狀態(tài)的多模態(tài)感知系統(tǒng)，通過(guò)四大核心模塊構(gòu)建精準(zhǔn)的“狀態(tài)感知引擎”：

1.高維面部采集模塊：突破靜態(tài)局限的立體建模

· 傳統(tǒng)技術(shù)：僅捕捉靜態(tài)面部特征；

· 技術(shù)突破：動(dòng)態(tài)捕捉面部數(shù)十個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)的肌肉微動(dòng)、紋理變化及頭部姿態(tài)，生成高維連續(xù)的面部動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)流，為深度分析筑牢數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

2.個(gè)性化基準(zhǔn)處理模塊：摒棄偏見(jiàn)的公平分析體系

· 傳統(tǒng)技術(shù)：采用通用模型進(jìn)行“一刀切”判斷；

· 技術(shù)突破：為個(gè)體建立專屬“基礎(chǔ)狀態(tài)”基線，所有分析均基于個(gè)體自身基線比對(duì)，有效排除長(zhǎng)相、習(xí)慣性表情等干擾，結(jié)果更公平、更具參考價(jià)值。

3.多模態(tài)深度學(xué)習(xí)模塊：從“識(shí)別表情”到“解讀狀態(tài)”

· 傳統(tǒng)技術(shù)：基于規(guī)則判斷少數(shù)幾種基礎(chǔ)情緒；

· 技術(shù)突破：運(yùn)用先進(jìn)卷積神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)海量合規(guī)數(shù)據(jù)學(xué)習(xí)，精準(zhǔn)解讀“高興”“驚訝”“自然”等情緒狀態(tài)及占比數(shù)據(jù)。

二、首發(fā)于梧桐ATS：重新定義“視頻簡(jiǎn)歷”

作為該技術(shù)的首發(fā)應(yīng)用場(chǎng)景，梧桐ATS智能招聘管理系統(tǒng)率先實(shí)現(xiàn)能力升級(jí)，徹底顛覆傳統(tǒng)“視頻簡(jiǎn)歷”與“遠(yuǎn)程面試”模式。在簡(jiǎn)歷篩選階段，不僅能查看候選人的文字經(jīng)歷與錄制內(nèi)容，還能獲得系統(tǒng)生成的“求職意向初步分析結(jié)果”，直觀提示候選人在自我介紹時(shí)的自信度與投入度。

梧桐ATS智能招聘管理系統(tǒng)中的“智能視頻簡(jiǎn)歷”，深度集成該項(xiàng)專利技術(shù)，將傳統(tǒng)“視頻簡(jiǎn)歷”與“遠(yuǎn)程面試”升級(jí)為可量化的精準(zhǔn)甄選工具，幫助HR與面試官擺脫主觀判斷，擁有數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的“第三只眼”。回訪數(shù)據(jù)顯示，使用梧桐ATS系統(tǒng)的企業(yè)在招聘體驗(yàn)上得到了顛覆性的效率提升：

· 篩選效率提升300%：面對(duì)海量視頻簡(jiǎn)歷，系統(tǒng)能在觀看的同時(shí)自動(dòng)生成“求職意向度”與“崗位匹配度”評(píng)分，助力HR一鍵鎖定前10%的優(yōu)質(zhì)候選人，將簡(jiǎn)歷篩選從“小時(shí)級(jí)”壓縮至“分鐘級(jí)”，告別逐個(gè)觀看的重復(fù)勞作；

· 人力投入減少60%：系統(tǒng)在初篩與初級(jí)面試環(huán)節(jié)，承擔(dān)“第一輪面試助理”的職責(zé)，提供客觀的狀態(tài)數(shù)據(jù)支持，讓資深HR與面試官能夠?qū)Ｗ⒂诟邇r(jià)值的深度評(píng)估與溝通，釋放人力價(jià)值。

三、專利技術(shù)實(shí)踐，賦能企業(yè)人力資源全場(chǎng)景

此項(xiàng)專利技術(shù)將作為核心引擎，將集成于今元集團(tuán)HR SaaS全產(chǎn)品矩陣的開(kāi)發(fā)和迭代中，為企業(yè)“選、用、育、留”全周期人力資源管理場(chǎng)景，提供堅(jiān)實(shí)的“智慧”支持：

1.招聘場(chǎng)景（選）

遠(yuǎn)程視頻簡(jiǎn)歷/面試：經(jīng)候選人授權(quán)后，分析其在錄制視頻簡(jiǎn)歷或遠(yuǎn)程面試中的求職意向度、抗壓能力及崗位匹配度，為HR初篩與輔助決策提供精準(zhǔn)依據(jù)；

在線測(cè)評(píng)：在能力測(cè)試環(huán)節(jié)中，同步評(píng)估候選人的專注度與信息真實(shí)性狀態(tài)，提升測(cè)評(píng)結(jié)果的有效性。

2.績(jī)效管理場(chǎng)景（用）

遠(yuǎn)程績(jī)效面談：幫助管理者洞察員工在面試過(guò)程中的情緒波動(dòng)與真實(shí)狀態(tài)反饋，促進(jìn)更有效的雙向溝通，讓績(jī)效面談直擊核心問(wèn)題。

3.培訓(xùn)發(fā)展場(chǎng)景（育）

在線學(xué)習(xí)與考試：實(shí)時(shí)記錄學(xué)員課程在培訓(xùn)中的投入度與理解狀態(tài)，智能標(biāo)記難點(diǎn)及精彩瞬間；在在線考試中，有效識(shí)別異常狀態(tài)，維護(hù)考核的嚴(yán)肅性。

4.員工關(guān)懷場(chǎng)景（留）

常態(tài)化健康監(jiān)測(cè)：可分析團(tuán)隊(duì)工作狀態(tài)，及時(shí)提醒管理者注意員工健康風(fēng)險(xiǎn)，助力員工關(guān)懷。

四、數(shù)字化與人性化融合，開(kāi)啟“感知型組織”新紀(jì)元

今元集團(tuán)的這項(xiàng)專利不僅是單一技術(shù)的突破，更標(biāo)志著人力資源數(shù)字化進(jìn)入了“人本洞察”的新階段。在傳統(tǒng)數(shù)字化模式下，HR管理聚焦于“資效和人效”的量化，該專利通過(guò)對(duì)非語(yǔ)言信息的解碼，推動(dòng)管理重心向“知效和智效”升級(jí)——即通過(guò)深度理解人的狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)更精準(zhǔn)的人才配置、更有效的能力發(fā)展與更具溫度的員工管理。

在數(shù)字化與人性化深度融合的今天，今元集團(tuán)的「基于面部多模態(tài)信息深度學(xué)習(xí)的員工狀態(tài)監(jiān)測(cè)方法及系統(tǒng)」專利，不僅破解了線上場(chǎng)景下“識(shí)人難”的行業(yè)痛點(diǎn)，更重新定義了人力資源數(shù)字化的核心價(jià)值，技術(shù)的終極目標(biāo)不是管控流程，而是讀懂人心，讓數(shù)字化工具真正成為連接企業(yè)與員工的橋梁，釋放每一個(gè)個(gè)體的價(jià)值潛能。

該專利已充分得到落地實(shí)踐。相關(guān)應(yīng)用場(chǎng)景和數(shù)字產(chǎn)品，已在“2025杭州人力資源服務(wù)和產(chǎn)品創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)”路演評(píng)選中，以“人力資源行業(yè)AI大模型數(shù)字產(chǎn)品矩陣”項(xiàng)目，斬獲決賽第三名的成績(jī)獲評(píng)“優(yōu)秀項(xiàng)目”。并在第十三屆人力資源服務(wù)博覽會(huì)、第八屆中國(guó)國(guó)際進(jìn)口博覽會(huì)等會(huì)展上精彩展現(xiàn)，備受矚目。

“基于面部多模態(tài)信息深度學(xué)習(xí)的員工狀態(tài)監(jiān)測(cè)方法及系統(tǒng)”該項(xiàng)專利技術(shù)的核心使命是洞察與賦能，是今元集團(tuán)邁向“連接企業(yè)連接人，釋放人力資源價(jià)值”愿景的關(guān)鍵一步，旨在助力企業(yè)精準(zhǔn)感知、理解并響應(yīng)人才狀態(tài)，構(gòu)建更具韌性與同理心的組織文化，向“感知型組織”躍遷。

今元集團(tuán)誠(chéng)摯邀您體驗(yàn)「梧桐ATS」智能招聘管理系統(tǒng)。用AI 打通組織溝通的任督二脈，激活人才發(fā)展的無(wú)限可能，在人力資源數(shù)字化的新征程上，創(chuàng)造更多屬于企業(yè)與員工的共贏時(shí)刻。