蘋果推同性戀表情，硅谷同性文化土壤為何如此肥沃？觀點
蘋果公司在最近一次的iOS系統升級中，引入了關于同性戀情侶的表情符號，被東正教活動家、律師雅羅斯拉夫·米哈伊洛夫以違反俄羅斯2013年相關法律的罪名起訴。
俄羅斯曾在2013年頒布了有關同性戀的禁令：個人通過互聯網或者媒體宣傳同性戀者，將被處以5萬到10萬盧布（約9000元~1.9萬元人民幣）的罰款，網站管理者將被處以10萬到20萬盧布（1.9~3.8萬元人民幣）的罰款，而其法人將被處以高達百萬的罰款，同時被處以90天的行政拘留。目前，俄羅斯警方已經開始對蘋果進行調查，以判斷其是否違反該禁令。據悉，如該罪名坐實，那么蘋果將在俄羅斯面臨最多100萬盧布（約合9萬人民幣）的罰款。
蘋果對同性戀的支持并非從此次開始，其總裁庫克前段鬧得沸沸揚揚的“出柜”事件自不必說，蘋果的企業文化也是認同同性戀的，甚至整個硅谷的科技圈都有著深厚的同性文化。在傳統思想中，同性戀一直是敏感又隱晦的話題。為何在科技圈，這種邊緣文化能夠深入其中，甚至有占據主流的趨勢呢？
一、科技圈內少直男，同性戀歷史悠久
⒈蘋果與同性文化密不可分
說起蘋果與同性文化的淵源，可追溯到其創始之初。關于蘋果LOGO有很多種說法，其中一說為了紀念“計算機科學之父”艾倫·麥席森·圖靈(Alan Mathison Turing)。圖靈是一位同性戀者，并因此在1952年被冠以“明顯的猥褻和性顛倒行為”的罪名。為避免牢獄之災，圖靈不得不接受“化學閹割”。這件事對其打擊巨大，使得圖靈從此意志消沉，1954年6月7日，這位計算機領域與體育界的天才因食用浸染過氰化物溶液的蘋果死亡。而蘋果根據這一事件，設計出了現在的LOGO，這不僅是對圖靈的紀念，同時也讓蘋果與同性文化產生了微妙的關系。
這些年來，蘋果從未停止過支持同性文化的腳步。去年7月，蘋果參加了世界上著名的“同志驕傲”游行之一的舊金山“同性戀驕傲節”的大游行。庫克在入選“阿拉巴馬名人堂”時發表了關于推進LGBT(女同性戀者、男同性戀者、雙性戀者與跨性別者)的演講。除此之外，庫克在去年12月還向致力于美國人權運動Project One America項目捐獻大量資金。
今年6月，庫克又代表蘋果公司，對“同性戀驕傲節”游行表示支持。6月26日，美國最高法院宣布同性戀婚姻合法之后，庫克在第一時間發文表達喜悅之情，蘋果官方也為同性戀開辟了Appstore專區，以慶祝美國在LGBT的權利上取得的進步。
庫克曾說：“我為自己是同性戀感到驕傲，我認為成為同性戀是上帝賜給我的最好的禮物之一”。從這句話中我們也能感受到其對支持同性文化態度的堅決。此次蘋果在新的系統中加入同性戀情侶表情符號的行為與其此前為支持同性文化所做的努力相比，并不值得大驚小怪。
⒉科技圈那些同性戀的名人們
其實不只是蘋果，同性戀在整個科技圈可算得上是光明正大的取向，很多名人都是同性戀：
彼得·蒂爾(Peter Thiel)：PayPal 聯合創始人，《Zero to One》的作者，LGBT的公開支持者。曾經對“美國平等權利基金會”（American Foundation for Equal Rights）和保守派同性戀群體GOProud進行投資。2012年，被美國發行量最大的同志雜志《Out》評選為 “全美最具影響力的同志” 第三名。
克里斯·休斯(Chris Hughes)：當年奧巴馬競選團隊的在線組織主管，Facebook聯合創始人。2012年6月30日，克里斯·休斯與交往6年的男友Sean Eldridge于紐約加里森正式完婚，并在Facebook上貼出二人的結婚照。同年7月，Facebook為同性戀人增設了新圖標，而克里斯·休斯也成為了首批使用新圖標的用戶之一。
丹娜·岡特雷斯(Dana Contreras)：Twitter公司高級系統工程師，她是一名變性人。在實施變性手術之后與自己的妻子Melissa成為了同性伴侶。
皮特·西桑(Peter Sisson)：應用開發公司Toktumi創始人。西桑曾說：“作為一名同性戀企業家是一件非常困難的事情，但在自己的舊金山的老家，這卻不是個事兒。作為一名同性戀者，別人從來不會因為我的性取向而不愿意同我做生意，或者不愿意對我進行投資。”
喬爾·西姆海(Joel Simkhai)：同性戀社交應用Grindr創始人。他本人亦是一名同性戀者。他說：“我的最大問題是，我起初并不認為自己會取得成功，這部分是因為我沒有看到哪個同性戀者在一些顯著的職位上取得什么巨大的成功所致。”
此外，科技圈的同志還包括Google發展副總裁梅根·史密斯（Megan Smith）、雅虎前布里豪斯實驗室產品負責人、被稱作“互聯網博客先行者”的湯姆·考茨（Tom Coates）、Fab CEO杰森·高德伯格(Jason Goldberg)等科技圈大佬。
在硅谷之內，男同、女同、雙性戀等多樣化的性別取向，都被認為是很正常的事情。
二、科技圈的屬性使同性戀文化深入成必然
在科技圈內，似乎更容易出現性取向與常人不同的事情，這其實是科技圈特有屬性使然。以硅谷為例，可以窺見科技圈的與眾不同。
⒈從業人員性別失衡培育出同性文化土壤
科技領域的男性從業人員居多。據蘋果去年公布的報告顯示，蘋果男性員工的占比約為70%；Twitter高薪技術崗位的女性員工占比僅為10%；谷歌女性員工比例為30%；微軟的科技員工中女性比例為17.1%。這種性別失衡為硅谷同性戀現象和文化提供了土壤。
⒉同性戀游行也是科技公司的人才爭奪戰
在硅谷，反同性戀的舉動是不可涉足的禁區，也沒有人會去涉足。iPhone、Facebook、Twitter等眾多硅谷的產品都屬于大眾消費品，都與消費者密不可分。而其產品范圍面向全世界，所以必然不可能去反對性取向的與眾不同。對于同性戀游行日，曾為谷歌和蘋果工作的埃倫·李森斯（Ellen Leanse）說：“科技公司必須參加這場游戲”，她表示這已成為各大公司發掘與搶奪人才的重要渠道。
企業的產品與其文化價值是密不可分的，這決定了他們不會去歧視某一特定群體。而且每個人都有愛的權利，也有愛的自由。歧視與自身性別取向不同的群體其實就和種族歧視、男尊女卑一樣是不正確的觀點。若是連這些都不能理解和尊重，硅谷也不會有今天的成就。
⒊開放的環境使得不同性取向自由發展
同性文化、雙性文化之所以在硅谷內得以自由發展，根本上還是取決于其整體環境。可以說，硅谷是科技創新的領航者。那么其文化環境必然是自由、包容、開放，能夠接受標新立異和與眾不同。而且硅谷的崗位向來是有能者居之，所以對于不同的性取向，也不會實行打壓與歧視政策。為硅谷許多科技公司撰寫過書籍的作家馬隆·米迦勒（Michael Malone）說：“硅谷這是一個基于工程師的行業，人們關心的是某個人是否勝任某個崗位，如果你能干好，沒有人關心你的私生活。”
科技圈是走在潮流前端的領域，也是包容開放、身心自由之地。科技圈支持同性文化不僅是為了標新立異，更是對世俗陳規的挑戰。“海納百川，有容乃大”，正是因為有了寬廣的襟懷，才可以發現人才，才能使他們為大眾創造出更好的科技產品，使人們的生活變得更加精彩。
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