在數(shù)字化浪潮席卷全球競爭格局的當下，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革深度融合，數(shù)字化已成為驅(qū)動產(chǎn)業(yè)鏈、供應鏈、價值鏈升級的核心引擎。人力資源作為企業(yè)發(fā)展的核心要素，正經(jīng)歷從傳統(tǒng)服務向智能化、場景化服務的根本性變革。

作為領先的全球人力資源數(shù)字化綜合服務商，今元集團以數(shù)字戰(zhàn)略為引領，深耕人力資源服務領域10余載，將技術創(chuàng)新貫穿服務全鏈條。依托深厚的行業(yè)實踐沉淀與前沿技術儲備，集團基于大模型實現(xiàn)AI與人力資源核心場景的深度融合，成功研發(fā)基于深度學習驅(qū)動的AI數(shù)字員工產(chǎn)品，并憑借核心技術突破斬獲國家發(fā)明專利——“一種基于深度學習的AI數(shù)字員工對話生成方法及系統(tǒng)”。該專利以“多維語義提取、個性化需求歸類、特征分布量化分析”多項核心技術為支撐，更推動梧桐數(shù)字員工AgentHR完成從“執(zhí)行工具”到“認知伙伴”的關鍵性進化，為人力資源行業(yè)人機協(xié)同模式樹立新標桿，是集團數(shù)字創(chuàng)新戰(zhàn)略落地的里程碑式成果。

專利核心技術：構建AI“讀心”能力，實現(xiàn)需求精準洞察

傳統(tǒng)AI對話系統(tǒng)多受限于規(guī)則引擎與淺層語義分析，普遍存在單輪交互、意圖識別模糊等問題，難以匹配人力資源場景中“人”的個性化需求。今元集團此項發(fā)明專利通過三級技術鏈路，構建起動態(tài)、立體的需求理解體系，實現(xiàn)AI從“被動應答”到“主動預判”的跨越：

1.多維語義深度解析

系統(tǒng)采用預訓練模型，在解析當前對話文本的同時，通過分布式數(shù)據(jù)庫調(diào)用用戶歷史交互數(shù)據(jù)，構建“實踐-場景-需求”三維數(shù)據(jù)模型。該技術精準捕捉需求演變軌跡，既實現(xiàn)顯性需求的毫秒級識別，更能挖掘其隱性意圖，為后續(xù)服務提供全維度數(shù)據(jù)支撐。

2.個性化特征動態(tài)歸類

基于人力資源行業(yè)特性，專利技術預設“溝通風格、決策模式、知識結(jié)構、崗位屬性”等多類一級特征維度及多項二級子維度，通過算法對用戶交互數(shù)據(jù)進行智能標注。系統(tǒng)構建的動態(tài)用戶畫像可實時更新，例如針對HR招聘專員自動強化“崗位勝任力模型”關聯(lián)特征，為人才匹配提供精準定位，解決傳統(tǒng)服務“千人一面”的痛點。

3.特征分布量化分析

通過計算用戶個性特征分布的狀態(tài)參數(shù)及其中心參考值，實現(xiàn)對用戶穩(wěn)定性偏好、風險承受傾向等深層心理特征的量化評估。該技術分析的特征量化數(shù)據(jù)可直接對接人力資源決策系統(tǒng)，為差異化服務提供可落地的數(shù)據(jù)依據(jù)，讓服務更具針對性。

專利場景落地：打造懂業(yè)務、知人心的數(shù)字員工體系

今元集團以專利技術為底層基座，構建覆蓋“客戶服務、辦公協(xié)同、員工服務”的全場景數(shù)字員工體系，將技術優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為實實在在的業(yè)務價值，充分體現(xiàn)今元集團數(shù)字戰(zhàn)略“以技術賦能業(yè)務”的核心邏輯。

1.全天候智能客服：實現(xiàn)“需求-服務”精準閉環(huán)

基于專利技術構建的AI數(shù)字客服，深度集成企業(yè)知識庫與CRM業(yè)務系統(tǒng)，實現(xiàn)官網(wǎng)、公眾號、小程序等全渠道統(tǒng)一接入。7×24小時不間斷服務打破實踐壁壘，多輪對話能力可精準處理復雜咨詢。同時，系統(tǒng)具有集成智能線索收集與篩選功能，通過個性化需求分析自動完成“需求-服務”的精準匹配，顯著提升線索轉(zhuǎn)化效率，實現(xiàn)客戶交互價值的最大化。

2.智能辦公生產(chǎn)力工具：釋放組織人力價值

專利技術賦予梧桐數(shù)字員工跨領域知識融合與系統(tǒng)自動化集成能力，通過自然語言交互為不同角色（管理者、HR、員工）提供方式定制化工具集，更有海量開箱即用的AI工具可直接使用，顯著簡化工作流程、提升效率，進一步釋放人力價值。

管理者智庫：基于特征分布參數(shù)適配決策偏好，為數(shù)據(jù)驅(qū)動型管理者提供智能數(shù)據(jù)分析、戰(zhàn)略報告生成等工具（如人員流失預警、團隊效能評估、崗位匹配度分析等），為直覺決策型高管輸出核心結(jié)論摘要，輔助決策效率的提升。

HR專業(yè)助手：具備人崗智能匹配、崗位JD自動生成等能力，通過量化分析候選人特征與崗位需求的契合度，使招聘精準率提升；同時，自動生成符合企業(yè)文化屬性的崗位JD，降低招聘文案撰寫成本。

員工效率伙伴：集成PPT設計大師、Excel專家、中英文翻譯官等實用工具，根據(jù)員工畫像提供差異化服務，如為新員工推送詳細操作指引，為資深員工直接輸出成果文件，助力節(jié)省員工辦公效率，快速完成工作任務。

智能員工服務中樞：構建“伴隨式”HR服務體驗

依托企業(yè)上傳的薪酬架構、管理制度、員工手冊等核心知識庫，本專利技術支撐的員工服務系統(tǒng)實現(xiàn)認知連貫性交互，提供政策精準解讀與高效管理全周期服務支持。

智能培訓助手：基于崗位能力模型與企業(yè)知識庫，自動生成培訓試題與模擬測評方案，打造可交互的數(shù)字講師角色；根據(jù)員工崗位類型與學習行為分析動態(tài)調(diào)整課程內(nèi)容，實現(xiàn)“千人千課”個性化培養(yǎng)，大幅提升培訓效率與知識留存效果。

HRBP 數(shù)字助理：集成于員工日常辦公平臺，對薪資/考勤/政策咨詢/流程查詢等高頻需求可進行實時且準確的響應。同時，系統(tǒng)可通過多輪對話持續(xù)積累上下文交互數(shù)據(jù)，深入完善員工畫像，提供更為精準的“伴隨式”服務（如生日福利提醒、晉升條件匹配等），顯著提升員工體驗與滿意度。

數(shù)字戰(zhàn)略引領：技術權威與實踐成果雙重印證

今元集團此項專利技術實現(xiàn)三大核心突破，推動AI數(shù)字員工從“能用”向“好用、智能”升級。其一，認知深度從“被動指令響應”升級為“主動需求預判”，通過持續(xù)學習用戶行為與需求變化，構建演進式理解能力；其二，服務策略從“標準化輸出”升級為“個性化適配”，基于用戶個性特征分布動態(tài)調(diào)整交互策略，不再是一刀切的標準化服務，真正實現(xiàn)“一人千面”的個性化交互；其三，角色定位從“單一功能”升級為“自適應切換”，并在組織語境中智能學習并切換角色定位，精準適配管理層、HR、員工等不同層級用戶的核心需求。

今元集團以技術創(chuàng)新為基石、企業(yè)需求為導向，已實現(xiàn)從專利技術到產(chǎn)品落地、從單一系統(tǒng)到數(shù)字矩陣的跨越。當“AI”突破字面理解，能洞察言語背后的個性化需求時，其打造的數(shù)字員工便從被動工具，升級為組織中最懂“人”的智能伙伴。

這一技術已獲得行業(yè)實踐，就在9月，今元集團以“人力資源行業(yè)AI大模型數(shù)字產(chǎn)品矩陣” 項目參加了“2025杭州人力資源服務和產(chǎn)品創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)”路演評選，并以決賽第三名的成績斬獲“優(yōu)秀項目”。后于10月30日，在第十三屆人力資源服務博覽會（簡稱“人博會”）上，隨今元集團的數(shù)字產(chǎn)品矩陣與全球化人力資源綜合服務一同亮相，引眾多觀展者駐足交流。

該“優(yōu)秀項目”的數(shù)字產(chǎn)品矩陣，底層依托多項專利技術構建。其中，“一種基于深度學習的AI數(shù)字員工對話生成方法及系統(tǒng)”為核心，以深度學習技術打造高效智能的對話生成體系，為數(shù)字矩陣的穩(wěn)定運行與功能創(chuàng)新筑牢根基。

在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的關鍵期，今元集團聚焦AI技術在人力資源領域的深度應用，通過持續(xù)的產(chǎn)品迭代，為全球企業(yè)帶來更優(yōu)質(zhì)、更高效的人力資源數(shù)字化服務。幫助企業(yè)攻克轉(zhuǎn)型難題，在競爭中搶占先機，實現(xiàn)長期穩(wěn)健發(fā)展！

我們誠摯邀請，歡迎各行業(yè)企業(yè)體驗這項專利技術驅(qū)動的數(shù)字員工系統(tǒng)（梧桐數(shù)字員工AgentHR）。與今元集團一起，以AI打破組織溝通壁壘，靠科技點燃人才發(fā)展引擎，共同邁入人機協(xié)同的數(shù)字化新時代。