俗話說“金九銀十”，每年的9月、10月份不僅是各大互聯網公司校園招聘的黃金季，也是他們爭奪人才、宣傳公司品牌的重要時期。而在近日，知乎上出現的一則《如何看待京東2017校招？》的帖子卻引起熱議，其中有很多大學生紛紛吐槽今年的京東校招，認為其校招存在粗暴強勢、通知不到位、大公司病等情況。事實真相到底如何呢？

ID為“張浮生”的用戶回復共計得到了125人贊同，該用戶是一位身在杭州的應屆大學生，被倉促要求去北京參加錄取未卜的面試，而在經歷一系列的面試尷尬之后，這位大學生有了這樣的感嘆：

“面試官并不了解應聘者的情況，總的來說這次京東招聘發生的一些尷尬，應該是人事部門組織招聘不力造成的。。我印象里京東還遠算不上一個大公司，不應該有這種大公司病。”

這位大學生認為京東校招存在的問題主要有幾個方面（附原文）：

招聘崗位描述不準確，沒有寫明崗位需求與崗位工作可選地點；

在線填寫簡歷會讓應聘者選擇意向工作城市，不應該出現“杭州”、“上海”這種不存在的地點；

面試通知應該提前48小時通知；

應聘者沒有咨詢渠道，整個招聘過程中信息始終是單向的“通知”；

建議京東學習微軟中國，報銷面試差旅費。（微軟在我把住宿發票抬頭錯開成我個人的情況下，還是給我報銷了住店錢。。很感動。）

求你們現場帶個投影儀和幕布，把應聘者的號和名字投上去。。別拿喇叭喊了，一面時喊名字的小哥都喊紅脖子了。。看著都心疼。。

而另一位ID名叫“沈衪”的用戶，也分享了自己京東校招面試的經歷：“北京本地學生，三點二十的面試我兩點半就候著了，一直侯到六點半。會場人走光了，hr都撤了，我的面試官還沒排到我。”最后好容易擠進去，“只聊了二十分鐘，建立都沒問完，四段實習經歷一口帶過，沒問專業能力，沒問增值能力，提了個09年百度校招題，over了。” 最后的結果是，該大學生晚上九點回宿舍，查進度，初試未通過，也只能表示“真的很生氣”。

還有一名匿名用戶這樣寫道：“作為一個過來人，我可以很負責的告訴你們，京東的hr很業余，校招也很業余。混亂只是剛開始。”還有用戶這樣調侃：“校招做成這樣，還不趕快給我這個投人力崗的發offer。”

事實求是的講，歷年的互聯網公司校招，都會出現各式各樣的問題，阿里、百度等互聯網公司都曾經遭受過應屆大學生們的吐槽。而這兩年，京東似乎成為最具代表性的企業。

在《如何看待京東2017校招？》這個知乎帖子里，有網友指出，京東金融曾在校園招聘中要求實習生推廣十個白條用戶作為考量，但這種拿校招當變相推廣的方式遭到一些大學生的質疑。還有網友“sosohu”感慨：“看了大家的回答，沒想到一年過去了，京東的校招還是這么坑爹，或者說是業余。”

正如這位網友所言，早在去年京東2016校招期間，就曾有諸多參加面試的大學生吐槽京東校招hr答應國慶節后一周給相關面試人offer，并聯系談薪資，結果卻一直拖延。當時有某位大學生在經歷京東算法崗位的面試后，直言不諱指出京東招人方式的幾個問題——沒誠意、極端愚蠢、沒計劃。

看到這里，就不難體會到這些彼此并無交集的大學生，不約而同的吐槽京東近兩年的校招，而且反映出來的問題都非常相近。一方面說明這些網友吐槽是真實的經歷，另一方面也說明京東校招相關部門并沒有汲取此前的經驗教訓，仍然不能給應聘的大學生好的面試體驗。

作為也曾經歷過互聯網公司校招，以及數家互聯網公司社會招聘的過來人，筆者理解目前經濟形勢下應屆大學生求職面試的迫切心態，因此對于他們的遭遇也能感同身受。在我看來，京東校招所反映出來的核心問題是京東有了大公司病，即隨著企業的不斷壯大，人力、行政等部門的管理和應變能力未能得到與時俱進的提升；同時，這些問題其他部門甚至是高層也不可能沒注意到，但遲遲得不到根除，同樣在于公司太大，導致解決問題的流程過于繁瑣，也容易產生不同部門之間相互推諉，不敢承擔責任的情況。

另一方面來看，京東校招在近幾年來體現出來的問題，也反映出京東在上市后在企業文化以及人才招聘上存在的頑疾并未得到解決，甚至是重視。根據全國工商聯發布的“2016中國民營企業500強”榜單顯示，京東排在了第十一位，可謂已經是一家超大型的民營企業了。但另有數據顯示，2015年京東虧損約為93.8億，成為中國虧損最多的企業。難怪很多人稱，京東是“一半海水，一半火焰”。

進入2016年以來，京東的日子并不好受——股價遭到外國機構做空、618電商大促不盡如人意、虧損頑疾得不到根治……另一方面，隨著競爭對手日益強大，甚至侵襲到京東腹地，京東不得不繼續在多條戰線與對手斡旋、繼續投入糧草彈藥，這樣一來，京東距離真正盈利的那天仍然不可預料。想必投資人也是五味雜陳了。

因此對于京東而言，未來幾年最重要的任務就是要解決好公司的盈利難題，這不僅需要業務布局更加精準、深入，更需要建立一支更強大的人才團隊。但現實卻很殘酷，校園招聘被稱為人才的源頭，然而京東近幾年的校招卻遇到各種尷尬，如果今后仍然不能得到很好的解決，不僅會影響這家公司的品牌，更會影響到對人才的吸引力，繼而影響在行業里的競爭實力。希望京東引以為戒吧。