蘋果競價將在2016秋季正式推出，200億的市場規模讓所有廣告公司都想分一杯羹，大家都在思考一個問題：“怎樣才能接觸到蘋果內部人員從而拿到蘋果代理？”APPYING可以給出明確而肯定的答案：“別想了！蘋果不會放代理！”。

理由：蘋果的保密性格屬性，不允許他們有對外的接口人。

極其嚴苛的保密精神是蘋果文化的核心

蘋果公司對保密程度的極端苛刻要求，可以從下面幾個點看出來：

(1) 1984年喬布斯讓比爾蓋茨看了一眼Macintosh的圖形操作界面，蓋茨回到辦公室后立即宣布全力抄襲，于是Windows誕生了。喬布斯對于蓋茨的抄襲是極其憤怒的，這個陰影一直籠罩到今天。

圖：早期蘋果圖形操作系統

(2) 2012年蘋果上海研發中心大樓開始裝修，記者去采訪時非常困難，最終逼著工人漏出一句：“我不能說，我們和蘋果有保密協議的。”2013年該大樓啟用，而這3棟樓的門口沒有任何蘋果標志。

圖：沒有任何標示懸掛的蘋果上海研發中心

(3) 2014年宣布破產的蘋果藍寶石供應商 GT Advanced Technologies 公開其與蘋果的合同，合同內容更加證實蘋果對保密性的苛刻要求，因為合同指出如果GT公開任何與蘋果生產相關的信息，那么GT將受到 5000 萬美元的罰金。

別想通過招聘打入蘋果，行不通

在長期觀察蘋果招聘信息后，我們得出一個結論：蘋果的招聘從來都沒有時間節點！

蘋果招聘周期非常長，有的僅需要1個人的職位可以招幾年。蘋果一定要等到那個最合適的人出現，而不是像國內的公司要求半年內必須有人到崗。

現在很多廣告公司都希望通過招聘，把自己的人送進蘋果從獲得競爭蘋果代理的優先權，但蘋果內部有著極其嚴格的保密協議，并且核心權利全部由美國總部掌控，即使能被蘋果應聘成功，這個流程也需要按月計算，那時蘋果競價早已正式推出。

基于對蘋果在保密性方面的性格了解，APPYING判斷：僅僅只是“蘋果不愿意給外界任何接觸蘋果內部人員的機會”這一個點，蘋果就不會放出競價廣告代理。